Bloggarkiv

Heltid ska bli norm!


I lördags under Ekots lördagsintervju lovade Stefan Löfven att heltidsanställningar ska bli norm för anställningar inom vård och omsorg. Stefan sade …

Jag levererar nåt bättre än en lag. Jag levererar ett kollektivavtal. Vinner Socialdemokraterna valet i höst, också i våra kommuner och landsting och vi får majoritet i SKL, då kommer vi att sätta oss på arbetsgivarsidan. Där kommer vi rikta oss till Kommunal och säga: vi vill teckna ett nationellt kollektivavtal där heltid blir norm. Därför att det är dags för oss nu att visa välfärdsarbetarna, främst kvinnorna, att de har rätten till heltid. Det är mycket, mycket starkare än en lag.

Det är ett alldeles utmärkt löfte. Metoden är ju också intressant eftersom den kräver en överenskommelse mellan arbetstagarnas parter och arbetsgivaren. Det innebär ju att socialdemokraterna inte i detalj kan förklara hur man ska nå dit. Kollektivavtal förutsätter ju trots allt två parter med balanserade krav och önskemål.

Men ett kollektivavtal blir starkare och hållbarare än lag eftersom det är parterna som äger frågan. Med lagstiftning räcker det med förändrad majoritet i riksdagen för att förändra och ta bort oönskad lagstiftning.

Men det är förstås ett alldeles rimligt krav att de som blir anställda inom kommuner och landsting ska kunna få heltidstjänster och ett minimum av, så kallade, delade turer. Ska de offentliga arbetsgivarna i framtiden kunna locka motiverade och väl utbildade anställda kommer det inte att duga med att erbjuda korta anställningar till mindre än heltid.

Så synd bara att socialdemokraterna på det lokala planet inte alltid lyckats med att införa heltider. Men med ett centralt avtal i botten finns inget annat val.

Länkar: Ekot, SvD, dn.se, di.se, Ekot, ka.se

Fler som skrivit: Peter Johansson, Roger Jönsson, Alliansfritt Sverige, Martin Moberg, Alliansfritt Sverige

Delade turer kommer på andra plats i jävlighetsligan


Jag är på jobbet i 13 timmar och får betalt för tio.

Kommunal rapporterar om att omkring 100.000 av förbundets medlemmar har arbetsdagar med ofrivilliga och obetalda håltimmar. Denna verklighet döljs under det något oskyldiga begreppet ”delade turer”.

För arbetsgivarna innebär detta sätt att organisera arbetsdagen stora fördelar. De kan bemanna arbetsstyrkan efter behov och arbetsbelastning.

För den arbetstagare som önskar arbeta fler timmar (gärna heltid) innebär det att arbetsdagen blir långt utdragen. Arbetsdagen delas upp i två eller fler arbetspass med däremellan uppdelad ”fri tid”. Denna fria tid blir ofta ganska meningslös och används allt som oftast som en väntan på att påbörja nästa arbetspass.

Enligt Kommunal innebär de aktuella resultaten av deras granskning en ökning sedan föregående undersökning. Det är tydligt att fenomenet med delade turer är betydligt vanligare i arbetaryrken. Det säger väl något om arbetstagarnas position på arbetsmarknaden. Kommunal säger att anställda med timanställningar är mer benägna att acceptera sådana arbetsdagar i en from förhoppning att en dag få en fast anställning.

Frågan hanteras idag i en arbetsgrupp mellan Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL). Om arbetsgivarna inom den offentliga sektorn vill kunna attrahera personal på sikt lär de bli tvungna att finna ut bättre sätt att organisera heltidsarbete. Professorn Torbjörn Åkerstedt säger om delade turer att …

Vi har gjort en studie av vilka arbetstider som finns i Sverige och vilka problem de utgör. Då kommer delade turer på andra plats i jävlighetsligan.

Läs även Kommunals utredare Yeshiwork Wondmeneh reflektioner kring arbetsformen ”delade turer” och vad de betyder för kvinnors hälsa!

Länkar: ka.se, dn.se, Ekot, ka.se, dagens arena, Arbetet, ka.se, Östnytt, Aftonbladet

Andra som skrivit: Yeshiwork Wondmeneh, Martin Moberg

%d bloggare gillar detta: