Om att vara kvar längre på arbetsmarknaden
Tidningarna har fortsatt att rapportera om Moderaternas utspel för att möjliggöra ett längre yrkesliv. Det fanns mer i paketet än att enbart göra det tillåtet att arbeta till 70 års ålder och morötter för friska att arbeta längre.
Moderaterna vill göra det möjligt att göra ”karriärbyten” senare i livet. Därför vill man utöka möjligheten att ta tjänstledigt för att prova ett nytt jobb efter 45 års ålder. Till det kommer att (M) vill att man ska kunna få studiestöd vid högre ålder än idag.
Det är ju gott och väl att det ska vara möjligt att med ekonomiskt stöd kunna studera vid högre ålder. Men viktigare än detta är att göra det möjligt att ständigt öka både formella kunskaper och kompetens löpande under hela arbetslivet. Därför behövs system där såväl arbetsgivare som arbetstagare ansvarar för kunskapsinhämtning. Till det kommer sådana förslag som Moderaterna antyder. Det behövs omfattande satsningar på olika typer av vuxenutbildning.
Men jag kommer att tjata om att det även behövs satsningar på att göra arbetslivet säkrare för att göra det möjligt för fler att orka arbeta längre. Moderaternas förslag är enkla att genomföra (och kostar kanske inte så mycket). Satsningar på ett friskare arbetsliv kräver mer av långsiktighet och tålamod för att se effekterna.
Det är inte så enkelt som en del politiker låter förstå att förlänga arbetslivet för folkflertalet. Vi har ett pensionssystem som alla i arbetslivet bidrar till. Då krävs det åtgärder som kommer alla till del för att bibehålla förtroendet för den allmänna pensionen.
Publicerat på 8 mars, 2013, i Fackliga frågor, Pension och märkt friskare arbetsliv, längre arbetsliv, Moderaterna, pension. Bokmärk permalänken. Kommentering avstängd.
