Lönegaranti för bemanningsanställda
Det rapporteras att LO och Bemanningsföretagen har kommit överens om ett nytt Bemanningsavtal. Avtalet löper på tre år (dvs fram till den 30 april 2015). Avtalet verkar innehålla två konkreta nyheter. Den viktigaste är att parterna har kommit överens om ett nytt system för lönegaranti. Enligt den får kvalificerade yrkesarbetare 108 kronor och övriga 100 kronor per timme för tid där personen stått till arbetsgivarens förfogade men utan att ha arbetat.
Den andra förbättringen för de anställda är att de får rätt till permissionsledighet när ett eget barn som bor på annan adress än den egna blir allvarligt sjukt. Tidigare har inte den rätten gällt för exempelvis anställda som har separerat och där barnet bor hos den tidigare partnern.
Spontant känns det som om den nya modellen för lönegaranti när man inte är utbokad känns lättare att hantera. Det innebär även att man som anställd lättare vet vilken lön man ska ha som icke utbokad. Jag antar att det finns andra förändringar. Dessa lär jag ju få anledning till att sätta in mig i när väl avtalstexten kommer ut.
Länkar: dn.se, Arbetet, da.se, di.se, lo.se, if metall, Bemanningsföretagen, da.se, Lag & Avtal, Hotellrevyn
Industribloggare: Carola Andersson, Leine Johansson
Publicerat på 18 oktober, 2012, i Fackliga frågor och märkt bemanningsanställd, bemanningsavtalet, IF Metall, LO. Bokmärk permalänken. Kommentering avstängd.
