Farligt att vara bemanningsanställd

Arbetsmiljöverket rapporterar idag om sin särskilda satsning på att granska bemanningsföretagens arbetsmiljöarbete. Det är verkligen inte en hedrande utvärdering som serveras denna växande bransch. Resultaten visar på att fler skadas i arbetet som anställd i ett  bemanningsföretag. Drygt hälften av de 600 arbetsställen som granskats fick krav på åtgärder efter Arbetsmiljöverkets besök.

Bemanningsföretagen är överlag dåliga på att ta reda på kundföretagens undersökningar och riskbedömningar innan de tar uppdrag för dem. Mikael Sjöberg, generaldirektör på Arbetsmiljöverket, säger …

Arbetsskadorna inom bemanningsbranschen är oroande höga. Därför är det oerhört viktigt att arbetsgivarna inom branschen skärper sitt arbetsmiljöarbete och åtgärdar bristerna.

DN skriver i sin artikel att …

Arbetsolyckorna bland de uthyrda ökade 2011 med 60 procent. Medan övriga branscher hade i snitt sex anmälda olyckor med sjukfrånvaro per tusen anställda hade bemanningssektorn dubbelt så höga siffror. Lagerarbetare och maskinoperatörer dominerar. Av de skadade är sex av tio under 35 år.

Av artiklarna framgår att bemanningsföretagen inte diskuterar arbetsmiljön med sina kundföretag av rädsla för att förlora sina uppdrag. Jag vet inte hur reell denna rädsla är egentligen eller om man bara väljer att bortse från arbetsmiljöfrågor för att kunna hålla priserna nere i sin tävlan med konkurrentföretagen.

DN visar i en artikel på ett exempel som synes arbeta fokuserat med arbetsmiljön. Tidningen har intervjuat Jessica Löfström, vd för byggbemanningsföretaget Expandera Mera. Jessica säger till tidningen att …

Vi har en svart lista över byggföretag vi inte längre hyr ut till efter att våra medarbetare varit där och larmat.

Hon vill även att branschen skärper auktorisationskraven för de företag som arbetar mot byggsektorn. Detta borde ske i samarbete med Sveriges Byggindustrier och Byggnads eftersom de besitter branschkunskaperna.

För ungdomar har i många fall en anställning i ett bemanningsföretag blivit vägen att etablera sig på arbetsmarknaden. Medelåldern är lägre bland bemanningsföretagens anställda än många andra branscher. Detta faktum har, ibland, inbjudit vissa företrädare att utnyttja ungdomars okunskap och vilja till att få fasta jobb. Många ungdomar accepterar väldigt mycket för att inte riskera sin anställning.

Jag påstår inte att detta är de seriösa företagens generella arbetssätt. Men det har skett att enskilda företrädare för företagen har agerat på ett mindre smickrande sätt. Därför är det viktigt att de större företagens högre företrädare arbetar med sina policys för att implementera dessa på alla nivåer och att man agerar på ett konsekvent sätt i att tillämpa dem.

I detta arbete har förstås branschorganisationen en viktig roll. Man håller ju tidvis ett ganska högt tonläge för att skapa respekt för bemanningsföretagens betydelse på dagens svenska arbetsmarknad. Med tanke på de resultat som Arbetsmiljöverkets granskning känns det som det finns litet hemläxa att göra.

Även om inte alla fackligt aktiva delar min åsikt så går det inte att låtsas eller önska bort denna bransch. Det är onekligen som så att man varit duktiga i att ordna arbetstillfällen för människor som annars gått länge utan jobb. Det finns ett, i grunden väldigt bra kollektivavtal, som måste vårdas och utvecklas. Det känns därför ganska otillfredsställande att arbetsolyckor verkar vara så pass vanligare i branschen.

Länkar: Arbetet, dn.se, di.se, dn.se, da.se, Fastighetsfolket

About these ads