Lagen om anställningsskydd är ett hinder
Teknikföretagen, den största arbetsgivarorganisationen bland industrins företag har genomfört en enkätundersökning bland sina medlemsföretag. Enligt organisationen visar denna enkät att flera bestämmelser i lagen om anställningsskydd innebär en hel massa negativa konsekvenser för företagens vilja och möjlighet att anställa. Teknikföretagen menar att lagen gör att företagen hellre än att fastanställa tar in behovet av arbetskraft genom bemanningsföretag eller korta anställningar. Anders Weihe, Teknikföretagens förhandlingschef, säger i ett pressmeddelande att …
Det är tydligt att företagen skulle anställa fler om reglerna ändrades. Det skulle också innebära att fler skulle tillsvidareanställa i stället för att visstidsanställa.
Det är ju ett uttalande som vare sig går att vederlägga eller är att betrakta som någon sanning. Eftersom ingen kan veta, inklusive Teknikföretagen, hur en annan lagstiftning skulle se ut så måste ju ett sådant tvärsäkert uttalande ses som vad det just är – ett påstående.
Att arbetsgivare i allt högre grad väljer att hyra in arbetskraft är ju inte något svenskt fenomen. Det sker globalt och oavsett hur svårt eller enkelt det är att anställa respektive göra sig av med folk. Det är i hög grad andra orsaker som gör att bemanningsföretag hittat en nisch. I många koncerner bestäms det centralt hur man får anställa och hur stor arbetsstyrkan får vara. Däremot har man inga större synpunkter hur kostnaderna ser ut så länge man kan visa ett överskott. Att hyra in arbetskraft syns ju inte på personalstaten utan endast på kostnadssidan på resultaträkningen.
Det är mycket möjligt att det finns inslag i den gällande lagstiftningen som går att diskutera hur de borde se ut. Men det innebär ju verkligen inte att förändringar enbart ska ske utifrån en önskelista från arbetsgivarna. Arbetsgivarna lär få vara beredda att diskutera hur de kan bidra till och motivera de anställda till ökad kompetensutveckling. Fortfarande finns det större hinder i att erbjuda IF Metalls medlemsgrupper att delta i kompetensutvecklande insatser än tjänstemännens. Vidare syns en tydlig strävan i många industriföretag till att stycka upp de kollektivanställdas arbetsuppgifter i allt mindre bitar. Därmed görs människor lättare att byta ut vilket samtidigt minskar de formella kompetenskraven.
Debatten lär fortsätta.
Länkar: Arbetet, TCO-tidningen, Ekot, SvD, IF Metall, SvD Brännpunkt
Andra som skrivit: Leine Johansson
Publicerat på 4 oktober, 2012, i Fackliga frågor, Politiska funderingar och märkt anders weihe, IF Metall, LAS, Teknikföretagen, turordningsregler. Bokmärk permalänken. 1 kommentar.
Att arbetsgivare i allt högre grad väljer att hyra in arbetskraft är ju inte något svenskt fenomen. Det sker globalt och oavsett hur svårt eller enkelt det är att anställa respektive göra sig av med folk. Det är i hög grad andra orsaker som gör att bemanningsföretag hittat en nisch. I många koncerner bestäms det centralt hur man får anställa och hur stor arbetsstyrkan får vara. Däremot har man inga större synpunkter hur kostnaderna ser ut så länge man kan visa ett överskott. Att hyra in arbetskraft syns ju inte på personalstaten utan endast på kostnadssidan på resultaträkningen.