Det måste vara mått och besinning i företagsledningarna

IF Metalls förbundsordförande Anders Ferbe har blivit intervjuad av SvD Näringsliv. Jag antar att tidningen vill ta förbundet på pulsen inför den kommande avtalsrörelsen.

Mycket av samtalet synes ha handlat om bonusprogram och andra liknande, ibland, osunda och kortsiktiga belöningssystem för företagens högsta ledningar. Anders menar att vissa konstruktioner kan vara rent skadliga för det enskilda företaget. Innebär de att man fokuserar på kortsiktig finansiell vinning kan det innebära att mer långsiktiga investeringar och inriktningsbeslut sätts på undantag eller inte blir av. Anders säger till tidningen …

Företag som mäts hårdhänt kvartalsvis kan dra sig för att göra långsiktiga investeringar. När företagen har krav på 15 eller 20 procents avkastning på eget kapital och mäts kanske varje månad, då blir det med automatik en väldig kortsiktighet i besluten. Vi riskerar en sämre industriell tillväxt på sikt.

…

Bonusprogram som kopplas till avkastningen innebär en stor risk. Företagsledningarna fångas av det kortsiktiga, eftersom det är vad ägaren efterfrågar och dessutom gynnar den egna bonusen. Det är kontraproduktivt utifrån företagets utveckling.

Anders säger i artikeln att de fackliga organisationerna har tagit sitt ansvar genom att skruva ned löneökningstakten. Däremot ligger många företagsledningar kvar med avkastningskrav formade under ett 1980-tal då förhållandet var annorlunda. Det är klart att det sticker fackliga medlemmar i ögonen när samma höga företagsledare på utandningen menar att facket måste ta ansvar för löneutveckling och på inandning menar att deras höga löneökningar, minsann inte, har något samband med löneförhandlingarna.

Anders, från IF Metall, önskar att Anders, finansministern, borde intressera sig även för dessa frågor eftersom det handlar om möjligheterna att bygga Sverige långsiktigt. Det handlar förstås också om att försvara Industriavtalet. Med det har arbetsmarknadens parter inom industrin format ett långsiktigt förhandlingsklimat vars syfte är att bidra till långsiktigt ökande löner och lönsamhet i företagen. Ska detta byte fungera på längre sikt gäller det ju att alla parter tar sitt ansvar. En, måhända liten, grupp som flyter ovanpå och beviljar sig själva höga inkomstökningar samtidigt samtidigt som de förnumstigt meddelar alla andra att de måsta hålla tillbaka sina önskningar om högre löner riskerar faktiskt att urholka avtalets principer.

Länkar: SvD, Ekot, Arbetet, Arbetet, Tidningen Vision

Andra som skrivit: Jon Tillegård, Gösta Karlsson

About these ads