Om villkoren för de bemanningsanställda

Svenska Dagbladet har fått följa med IF Metalls förbundsordförande Anders Ferbe på en ”IF Metallträff”.

I vinter går förhandlingarna om nya kollektivavtal igång igen. Som ett led i den processen, och för att lyssna av stämningarna bland de fackligt aktiva på arbetsplatserna, genomför IF Metall omkring 150 möten runt om i landet. Det är träffar i mindre grupper där förbundsledning och ombudsmän på förbundskontoret lyssnar till och diskuterar vilka de prioriterade avtalskraven borde vara.

I den träff vari Anders träffade fackligt aktiva i Katrineholm var inhyrning av bemanningsanställda en viktig fråga. Det är nog så att stämningarna i Katrineholm stämmer väl med hur det är inom hela förbundet. Det finns en känsla bland många förtroendevalda om att de inte har kontroll över och/eller kan påverka hur stor andel (jämfört med fast anställda) de inhyrda är. Huruvida detta visar på en kunskapsbrist bland de förtroendevalda om de fackliga verktyg som finns eller om det är en brist i gällande lagstiftning och kollektivavtal går ju alltid att diskutera. Däremot kommer vi inte ifrån hur de förtroendevalda känner inför frågan.

Det är uppenbart att många klubbföreträdare önskar få till en möjlighet att i lokal förhandling reglera hur många inhyrda som tas in på den aktuella arbetsplatsen. Det är också uppenbart att arbetsgivarna – både den direkta förhandlingsmotparten som Bemanningsföretagen – kommer att motsätta sig sådant. Bemanningsföretagen tvekar heller inte att driva frågan politiskt. Det innebär att en sådan reglering (hur den nu ska formuleras) kan bli väldigt dyr att driva i genom förhandlingsvägen. Frågan är om det är en fråga att ta strejk för?

Det finns många fackligt aktiva som vill förbjuda denna bransch, det finns ett politiskt parti som har samma mål. Detta är dock en bransch som inte går att trolla bort. Utmaningen handlar snarare om att få en balanserad ordning genom kollektivavtal och andra partsrelaterade överenskommelser och riktlinjer. Trots allt är en anställning i ett seriöst företag bättre än att hamna i korta och återupprepade anställningar.

Det finns onekligen fortfarande problem inom branschen – även bland certifierade företag. Det finns chefer som uppenbart utnyttjar ungdomars (ibland) okunskap och vilja till att behålla sin anställning i egna syften.

Den stora fackliga utmaningen är att hitta arbetssätt som gör att organisationsgraden ökar. På något annat sätt kan vi knappast försvara och utveckla Bemanningsavtalet.

About these ads