Kräver ett globalt avtal med IKEA
Jag har ett antal gånger skrivit om hur IKEA inte alltid uppträder på ett korrekt sätt i fackliga frågor. I Sverige uppträder man korrekt i relation till de fackliga organisationerna. I sina officiella uttalanden hävdar företaget att man eftersträvar goda förhållanden med fackliga organisationer och arbetstagarnas representanter. Tyvärr syns detta inte alltid i det praktiska arbetet.
Handels och Unionen har gått ut offentligt med hur förhållandena är i Turkiet och kritiserar hur företaget agerar i förhållande till den fackliga organisationen. Den bild som ges är en av hur företaget aktivt motarbetar den fackliga organisationen genom att hota, avskeda och motarbeta fackligt aktiva. Susanna Gideonsson, första vice ordförande hos Handels, säger …
Ikeas agerande i Turkiet är rent ut sagt för jävligt och under all kritik. Facket har länge försökt få till stånd en dialog med företaget.
IKEA försvarar väl inte inställningen från företagsledningen i Turkiet. Man hänvisar till att det turkiska företaget är franchisetagare till varumärket. Därför är enheten en egen juridisk person. Däremot hänvisar man till den officiella policy har i dessa i frågor. Även om IKEA formellt har rätt i att det turkiska företaget är en egen enhet som inte ingår i något koncernförhållande. Men genom det avtal som sluts som franchisetagare borde man kunna reglera även sådant som hur man ska förhålla sig till fackliga organisationer. Turkiska IKEA solkar genom sitt agerande ned hela varumärket IKEA. Därför borde intresset vara större för att förbättra förhållanden i Turkiet.
Länkar: Arbetet, Handelsnytt, Kollega, di.se, dn.se, dagens arena, ka.se
Publicerat på 8 september, 2012, i Fackliga frågor och märkt fackliga rättigheter, Handels, IKEA, Unionen. Bokmärk permalänken. Kommentering avstängd.
