Allt färre anställda har tillgång till företagshälsovård

Tidningen Arbetsliv skriver att andelen av de anställda som har tillgång till företagshälsovård minskar. Idag har omkring 65 % av de anställda tillgång till företagshälsovård, 1995 var de 85 %. Det är en ganska snabb minskning. Det som hänt under dessa år är att det statsbidrag som en gång i tiden fanns för att stödja verksamheten försvann. Över en natt blev det betydligt dyrare för företag att vara anslutna till sådant stöd. Idag är det väl framför allt större företag och organisationer som anlitar företagshälsovård. Innehållet i den styrs sedan av de avtal som respektive arbetsgivare har tecknat.

Det har nu åter införts ett statligt bidrag om 550 miljoner kronor om året. Dessa pengar ska i första hand användas för att underlätta rehabilitering av de långa sjukskrivningarna. Men enligt artikeln användes väldigt litet av dessa pengar till det som det var avsett för. Arbetsmarknadens parter har föreslagit arbetsmarknadsminister Hillevi Engström att pengarna i stället ska föras över till arbetsmarknadsdepartementet. Tanken är att pengarna ska användas till förebyggande arbetsmiljöarbete och kompetenshöjning. Tyvärr är man inte överens om hur exakt pengarna ska användas.

Enligt artikeln (i papperstidningen) har 62 % av alla kvinnor och 67 % av alla män tillgång till företagshälsovård. De branscher som har lägst andel är, för kvinnor, ”Försäljare, fackhandel” (29 %) och ”Försäljningsarbete inom detaljhandeln” (28 %). För männen är det ”Försäljare, fackhandel” (38 %) och ”Arbete inom jordbruk, trädgård, skog, fiske” (37 %).

Det är verkligen inte en bra utveckling som sker inom denna bransch. Ett förtroendefullt och långsiktigt arbete mellan en företagshälsovård och arbetsgivare kan innebära att de anställda mår bättre och att sjuktalen därmed minskar. Även om det innebär en kostnad att anlita professionellt stöd kan det ändå innebära en långsiktig besparing för företaget. I en artikel har man intervjuat Jörgen Lindkvist, personalchef Ovako Bar. Han säger till tidningen …

 Det viktigaste är att de anställda har förtroende för företagshälsovården, och jag har bara hört positiva omdömen. Våra anställda måste känna att vi bryr oss och att de kan få hjälp när det behövs.

Idag förs en debatt om vikten att människor ska arbeta längre för att kunna spara ihop till en rimlig ekonomisk standard som pensionär. Problemet är ju det att stora grupper av människor inte orkar fram ens till dagens nominella pensionsålder om 65 år. Det behövs ett aktivare arbete med att förbättra möjligheterna för människor att orka arbeta längre. Då är en aktiv företagshälsovård med god kunskap om förhållandena på arbetsplatserna en viktig pusselbit. Sven Bergström, arbetsmiljöansvarig på  LO, svarar på frågan ”Vad krävs för att företagshälsovården ska bli den resurs företagen behöver?” (endast i papperstidningen):

Företagshälsovården ska vara en partsgemensam fråga och den ska vara till för parterna och skyddsorganisationen i ett förtroendefullt samarbete. Den andra viktiga frågan är att företagshälsovården används strategiskt i det förebyggande arbetsmiljöarbetet. LO anser att företagshälsovården ska vara obligatorisk och att den ska vara kvalitetssäkrad med uppföljningar på de insatser man gör.

About these ads