Arbetsgivare missbrukar belastningsregistret
Ekot rapporterar idag att allt fler personer begär utdrag ur belastningsregistret. Ökningen beror på att allt fler arbetsgivare begär att få se huruvida arbetssökande är registrerade för begångna brott. Rikspolisstyrelsen bedömer att en 90 % av alla registerutdrag skickas till personer som ska visa dem för arbetsgivare. Lena Sihm, gruppchef för registergruppen på Rikspolisstyrelsen, säger …
Det är väl bemanningsföretag och buss- och taxibolag som är överrepresenterade och även posten har gått ut och sagt att de brukar göra det.
Det handlar egentligen om sekretessklassad information som man kräver att arbetssökande ska lämna över till arbetsgivarens representanter. Men detta speglar väl även situationen på arbetsmarknaden. Det har på många håll blivit arbetsgivarens marknad. De tar till alla de möjligheter de kan för att filtrera bort antalet sökande. Personer som en gång varit kriminella, som sedan sonat sina brott och nu försöker sig på att leva ett lagligt liv straffas dubbelt genom att deras möjlighet att få jobb försämras. I värsta fall kan de komma att återfalla i brottslig verksamhet.
För några år sedan föreslog en statlig utredning en ny lag som bland annat skulle göra det svårare att kräva registerutdrag. Denna lag verkar ha gömts undan i något undanskymt hörn på departementet. Cherine Khalil, pressekreterare hos arbetsmarknadsministern, sade för drygt ett år sedan till TCO-tidningen att…
Förslagen är intressanta, men det är i dagsläget inte helt uppenbart hur man skulle kunna gå vidare med utredningen. Förslagen har bäring på såväl grundlagen som på den svenska modellen, vilket naturligtvis ställer höga krav på beredningen.
Enligt Ekot är ansvarig minister kritisk mot denna utveckling men kan inte ge något svar på när eventuella förslag kan komma. Hon ville dock inte uttala sig för radion. Den tid det tagit att utreda frågan kanske speglar det intresse som egentligen finns hos regeringen att göra något åt denna utveckling?
Publicerat på 4 juli, 2012, i Fackliga frågor, Politiska funderingar och märkt Arbetsgivare, belastningsregistret, Hillevi Engström. Bokmärk permalänken. 4 kommentarer.
Men på vilket sätt är detta negativt? Om du t.ex. skall jobba i hemtjänst där många stölder sker hos våra äldre – med ett utdrag ur registret där det då ex.v framgår att man varit dömd för stöld tidigare – är det då inte klokt att inte anställa? Eller om du har detsamma på ett dagis där du träffar på en av landets få pedofiler? På vilket sätt är detta negativt? Om du driver eller för verksamhet inom känsliga områden så är det väll snarare så att det är dåligt om du INTE har kontrollerat den personal du anställer.
När det gäller skola och barnomsorg är ju detta reglerat i lag. Om du läser de artiklar jag länkat till så framgår det ju att detta inte är en garanti. Man missar potentiella pedofiler. Sedan att en person varit kriminell är ju heller ingen garanti fortsätter att vara kriminell. På samma är det åt andra hållet. En person som inte begått stölder kan börja begå stölder. Det är ett ofog att begära utdrag ur belastningsregistret av alla och envar.
I Norge har de tydligen löst det hela så att man måste visa att man sökt ett jobb inom skyddad verksamhet ex skolan för att få en kopia på utdraget. Annars är man hänvisad att läsa sitt utdrag på plats. Dvs arbetsgivare som inte har lagstöd att kräva utdrag blir på detta sätt effektivt stoppade utan att det drabbar de verksamheter där det är befogat
Om det är som du säger så låter det ju som en ganska enkel lösning.