Skilsmässoscheman på Öresundståg

Jag läser ikväll om det missnöje som finns bland personalen inom SEKO:s klubb på Öresundståg. Veolia är den operatör som har ansvar för tågtrafiken. De har infört vad många inom personalen tydligen kallar för ”Skilsmässoscheman”. Enligt dessa kan tågförare tvingas att arbeta morgonskift och kvällsskift samma vecka och med kort varsel. Det är, förstås, alldeles fruktansvärt! Det visar på bristande respekt för individerna och säger något om den människosyn som verkar genomsyra företaget Veolias chefer. Fortfarande är det människor av kött och blod som arbetar som tågförare – inte några själlösa maskiner.

Missnöjet bland de anställda verkar enligt artikeln i Skånska Dagbladet ha gått så långt att man verkar vara beredda att genomföra massjukskrivningar. En person som tidningen talat med säger …

Veolia har en taskig människosyn. Månadsscheman blir veckolistor och all planering man gör kastas omkull. De menar att de har full rätt att göra detta, men det slår sönder mitt liv. Jag får mitt schema och planerar dagis och familjeliv efter detta och så kan det ändras bara några dagar innan.

Jag har full förståelse för den frustration som verkar råda över förhållandena. Det verkar som om de är i sin fulla rätt att agera på företagets arbetssätt. Jag tycker dock inte att de ska använda sjukförsäkringen eller sjuklönelagen som ett kollektivt fackligt vapen. Jag ogillar djupt att man använder allmänna system som ett sätt att finansiera en lokal arbetsplatstvist. Det är att missbruka de system som vi finansierar tillsammans. Använd i stället de fackliga metoderna att verka för Er rätt och att få en förändring. Börjar vi allmänt att använda socialförsäkringssystemen i fackliga och arbetsplatstvister kommer vi snart att få se att lagstiftarna stramar åt och förändrar våra kollektiva skyddssystem på ett sätt vi inte vill.

Länkar: skånskan, LO-tidningen, dn.se, Hallandsnytt, P4  Göteborg

Andra som skrivit: Löntagarbloggen