Så ser LO:s krav ut

Idag spikade LO.s representantskap (dess högsta beslutande organ mellan kongresserna) den gemensamma avtalsplattformen, minus lönenivån.. Jag har tidigare skrivit om dessa. Det finns inga nyheter i hur de ser ut. Kraven är som följer:

• Löneökningar med minst x procent per månad och heltidsanställd dock med ett lägsta utrymme om y procent räknat på avtalets genomsnittsförtjänst.
• Löneskillnader mellan kvinno- och mansdominerade yrken och områden på arbetsmarknaden ska tydligt minska och avtalsområden med lågt löneläge ska erhålla ett större löneutrymme.
• Lönekonkurrens ska förhindras och mer ska säkras till dem som har minst. Kravet handlar om att avtalets lägstalöner ska höjas där det behövs.
• Alla ersättningar ska höjas med samma procenttal som lönen.
• Begränsning av visstidsanställningarna – två års sammanlagd anställning som visstidsanställd och vikarie under en fem årsperiod ska automatiskt övergå i en tillsvidareanställning.
• Förbättringar av avtalsförsäkringarna.

Två av punkterna ovan har arbetsgivarna redan angett som särskilt förhatliga. Det gäller kraven på höjda lägstalöner och en begränsning av visstidsanställningar. Det finns en tydlig koppling mellan låga löner i branschen och korta anställningar. Vidare kan man nog misstänka att LO:s önskan om att utjämna löneskillnader mellan kvinnligt respektive manligt dominerade avtalsområden inte ses med helt förstående ögon från herrarna inom Svenskt Näringsliv.

Länkar: LO-tidningen, dn.se, di.se, Rapport, d.a.

Industribloggare: Kaj meddelar att (V) utmanar Moderaterna