Bemanningsbranschen växer snabbt – men inte facket med den

Bemanningsföretagen kungör med högburet huvud att …:

Aldrig tidigare har så många fått jobb genom bemanningsbranschen som första halvåret 2011. Rekryteringstjänster har sålts för en halv miljard kronor. Uthyrning har sålts för 10 miljarder.

Tydligen förhåller det sig på det viset att industrin är loket i denna utveckling. Det handlar om en ökning med 63% under det första halvåret 2011 jämfört med samma period förra året. Otvetydigt kan man se att bemanning via bemanningsföretag ökar väldigt snabbt på många av de företag som finns i avdelningen. Det finns företag som har fler inhyrda än egna anställda. Det finns företag där de inhyrda sitter på nyckeltjänster och den strategiska kompetensen. Det innebär även att medelåldern ökar bland de anställda och är låg bland de inhyrda. Det faktum att man har rabatt på de sociala avgifterna för de upp till 25 års ålder har säkert ingen betydelse i sammanhanget.

Detta innebär förstås vissa fackliga utmaningar. Det finns de fackliga företrädare som anser att bemanningsbranschen är något som katten … Det finns även de fackliga företrädare som skiter i denna utveckling. De bryr sig inte om att förhandla med sin arbetsgivare och bryr sig heller inte om att söka kontakt med de inhyrda. De innebär även att de inte bryr sig huruvida de inhyrda är fackliga medlemmar eller inte. Det finns, förstås, de fackliga företrädare som ser till att ha ordning och reda, som ser till att organisera de inhyrda och säkerställer att de blir rätt avlönade. Hela spektrat finns där.

Det går inte att blunda för denna utveckling. Branschen kommer inte att försvinna. Det finns inga politiska partier som kommer att lagstifta bort bemanningsbranschen. Det innebär att de fackliga organisationerna måste utveckla sitt arbete inom denna sektor. De som arbetar där finner i högre grad än många andra det vara föga värt att vara medlem i den fackliga organisationen. Ska vi kunna försvara och utveckla Bemanningsavtalet måste den utvecklingen vändas. Det behövs många fackliga företrädare bland de som arbetar inom branschen. Idag finns det väldigt få förtroendevalda där och ännu färre fackliga klubbar.

Jag önskar ibland att jag som genom ett trollslag skulle kunna vända utvecklingen. Men sanningen är säkert den att vi måste som fackligt aktiva börja uppmärksamma de som arbetar inom bemanningsbranschen. Vi måste tala med dem på våra arbetsplatser och på så sätt bli mer välkomnande till den fackliga organisationen. Jag är säker på att vi kan hitta potentiella fackliga förtroendevalda i denna grupp. De behöver sina ”egna” som förhandlare och företrädare i mötet med sina arbetsgivare.

Det är bara att jobba på!

Länkar: dn.se, d.a.