Ersättningarna ökar för näringslivstopparna

Rapport har idag en kort men samtidigt intressant artikel som handlar om höga ersättningar till höga chefer. Artikeln berättar att man i England har tillsatt en statlig utredning för att kartlägga löneskillnaderna och komma med förslag på förändringar. Tidningen ”The Independant” har i en artikel slagit hål på en del myter om kopplingen mellan hög lön och hög prestation.

Teresia Stråberg, psykolog som arbetar på Institutet för personal- och löneutveckling, menar att det är enbart i företag där det verkligen finns internationell konkurrens om toppnamnen som det är motiverat med de riktigt  höga lönerna.

Det finns poster där man antagligen måste betala den typen av belopp för att få rätt personer, men i svenska statliga företag finns knappast den sortens konkurrens.

Det finns en hel del internationell forskning som pekar på att lönen som morot för hög prestation inte fungerar särskilt bra, särskilt inte när det gäller svåra och kreativa jobb.

Det verkar, med andra ord,  som det i hög grad är ren girighet som driver löneutvecklingen bland de högsta cheferna. Det handlar inte om att man premierar uppnådda resultat eller utveckling. Det är ett ganska litet kotteri som sitter och kliar varandra på ryggen och höjer varandras ersättningar. Samtidigt tvekar de inte att med brösttoner tala om för oss andra hur viktigt det är att vara ansvarsfulla i våra lönekrav.

Se även nedanstående lilla väldigt klargörande film.

Andra som skrivit om detta: Fredrik Ståhle, Röda Berget

Industribloggare: Leines Blogg, Eli Abadji